新生百度

发表于 讨论求助 2021-05-31 21:03:25

华为账号更新凭证巨大的质疑声中,百度好似一夜窜起的竹子,如今它要圈出一片竹林,基于底层的云服务技术和百度大脑,搭载百度AI操作系统和Appllo,再加上小度音箱、APP矩阵等入口,构建“百度AI生态圈”。 图片来自“123rf.com.cn”

微软,曾经一度被贴上“衰落的巨人”标签,如今市值赶超亚马逊。

五年前,微软CEO萨提亚·纳德拉在上任之初定下“移动为先、云为先”的战略。云服务,成了微软翻身的武器。

他在《刷新》一书中,这样写道,“每一个人,每一个组织乃至每一个社会,在到达某一个点时,都应点击刷新——重新注入活力、重新激发生命力、重新组织并重新思考自己存在的意义。

刷新,正是眼下的百度必须要做的。过去几年,这家公司一直处在舆论旋涡,外界都在观望和等待。早在2012年,李彦宏的一封内部信中,提出“鼓励狼性,淘汰小资”。七年后的今天,那个“硬战派”百度终于又回来了。

过去两年,百度的改革进入深水区,多项产品焕发新生,多位元老重臣被年轻的管理者替代,百度正在重回年轻化、狼性。

明确“夯实移动基础,决胜AI时代”的战略后,百度启动“刷新”按钮。移动基础,是百度必须筑起的护城河,而AI是百度的希望和武器。三年前,李彦宏就喊出“互联网的下一幕是人工智能”。

巨大的质疑声中,百度好似一夜窜起的竹子,如今它要圈出一片竹林,基于底层的云服务技术和百度大脑,搭载百度AI操作系统和Appllo,再加上小度音箱、APP矩阵等入口,构建“百度AI生态圈”。

“少壮派”登场

正如任正非所说,要“让听到炮声的人指挥战斗”。

中国互联网三大巨头BAT,陆续进入“弱冠”之年。20年不长,但处在唯快不破的互联网来说,换血的节点来临,年轻人正在登场。

早在2018年9月,腾讯的一次总办会上,CEO马化腾问,“腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的有多少?”答案是不到10人。

当月,腾讯启动公司历史上第三次大规模组织架构调整,全面拥抱产业互联网,随着而来的是裁撤中层,给年轻人晋升空间。

马化腾说:“对于管理干部,要做到能上能下,干部不是终身制。同时,在干部提升方面,我们会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部,希望未来有更多年轻人脱颖而出。”

腾讯20周年庆时,有员工提问,腾讯如何为年轻员工创造舞台和战场?

总裁刘炽平说:“对于公司来说,如何把企业保持在年轻状态非常重要。我认为年轻不只纯粹是年龄,还有心态。我们更希望让年轻的同事们有成长机会,我们也很鼓励年轻人要站出来争取机会。”

随后,刘炽平宣布腾讯的“青年英才计划”。在这个计划里,腾讯首先把20%的晋升机会给予年轻人。其次,对应到腾讯的管理者,“今后要看你手里面有多少年轻人是你识别出来,培养出来、提拔出来,这将作为一个管理考核指标。”

刘炽平希望,这一计划可以鼓励越来越多的年轻人站出来说:我能够在公司扮演更重要的角色,我能够为自己创造更快的成长路径,我能够为公司贡献更多。

进入2019年,腾讯的干部体系淘汰力度加大,《财经》的报道中曾记录一位腾讯总监连降两级,这位30岁的总监说,“HR找我谈话了,我降了两级,不当leader了。”

阿里在更早的时间,就开始管理层年轻化。

2015年5月,阿里宣布管理层大面积换血,张勇接替陆兆禧担任阿里CEO,一线总裁职位全部由70后担纲。马云在内部信中表示,未来5年阿里将成为世界上第一个平台销售过1万亿美元的公司,年轻人更能开创未来。

当时的阿里,管理层中70后占45%,80后占52%,60后只占3%,90后员工也有3000名。马云表示,2012年开始,阿里巴巴就已实施领导群体年轻化的准备工作。

80后蒋凡的成长路径最具代表性。2017年12月,年仅33岁的蒋凡被任命为淘宝总裁;2019年,蒋凡身兼天猫和淘宝总裁;6月,蒋凡又进入阿里38人的合伙人名单。

在蒋凡之前,阿里首批“80后”合伙人是胡喜和吴泽明,胡喜出生于1981年,吴泽明1980年生人,皆为阿里早期加入的年轻人。

阿里坚信,“一代人有一代人的淘宝”,互联网新技术和新变革需要年轻人。

在AI领域发力的百度,同样需要年轻人。

2019年3月15日,百度宣布了全新的人才梯队建设计划。公司将加速干部年轻化的进程,选拔更多的8090后年轻人进入管理层。同时正式推出高管退休计划,百度总裁张亚勤便是申请加入退休计划的首位高管,将于2019年10月退休。

据报道,最近一年,百度新晋高管12人,其中5位高管来自内部晋升,3位高管属于元老回归,有4位高管通过人才引进的方式加盟百度,这些高管基本都出生在1975年-1985年之间,组成了近5年来最年轻的高管团队。

2019年5月的一封内部信中,李彦宏写到,“我们将更加坚定地投入组织能力建设,坚定地推动干部年轻化进程,让优秀的人才脱颖而出 。”

值得注意的是,这届百度高管都是在一线打拼多年,例如侯震宇和李震宇加盟百度超过10年,王海峰加入百度9年,沈抖加入百度也已经7年。公司15位VP以上高管,平均在百度时间为8年。

百度换血

百度的变革已经进入深水区。

信号的发出,在李彦宏2017年2月17日发布的内部信中,他写道,“迎接新时代,也需要打扫门庭。”

信中强调,“必须要打击掉那些钻制度的空子的人”,“管理层也要有新陈代谢。能的人上,不能的人要下。好就是好,不好就是不好。做的好的要奖,做的不好的,也要采取措施。”

人事的大换血,在2019年集中爆发。

2019年2月26日,百度公布三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整,或许这就是后续重大人事及组织架构调整的准备。

此后的5月17日,李彦宏的一封内部信,宣布向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务,搜索公司战略转型为移动生态事业群组,沈抖晋升为高级副总裁,全面负责移动生态事业群组。

李彦宏在信中提醒,“作为领军人物,说‘我们尽力了’没有用,要确保在必须赢的战场上取得胜利。要敢于挑战既有的传统,不要因为过去一直是这么做的就认为一定是对的,每个人都应该被允许去质疑现行的规则和规矩,创新才能应运而生!”

更晚时间,景鲲晋升为副总裁,继续担任智能生活事业群组(SLG)总经理;王海峰晋升为集团首席技术官(CTO),继续担任AI技术平台体系(AIG)和基础技术体系(TG)总负责人。

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