温州百一超市就网友微博吐槽”温州百一超市变相辞退员工“一事做相关的回复

　　近日，有网友在微博发表”温州百一超市让员工情何以堪，变相辞退员工，不想予以支付经济赔偿“一文，文章在网上迅速引起了网友们强烈的关注和热议。有些网友表示同情并声援当事员工，有些网友则理性冷静地建议采取合理的渠道去解决问题，大家各执一词众说纷纭。本网就此事专门询问了温州百一超市相关部门的工作人员，对于微博上的”温州百一超市让员工情何以堪，变相辞退员工，不想予以支付经济赔偿“一文温州百一超市做了一下回复！

关于微博反应的情况，现作以下材料说明

　　1、该员工反映情况不实，他是由于不服从公司安排而提出自动辞职。2015年公司根据销售业绩和员工人数对门店进行人事调整，由于海鑫店的业绩不达标，人力成本过高，于是公司根据岗位配置和员工协作情况，对原海鑫店3位员工做出调动到百一宋记香辣蟹工作的决定。该员工坚决不服从调离岗位并提出辞职要求。

　　2、对旷工的处罚是公司规定的制度。“百一”超市是商贸企业，已有23年历史，公司有自己的规章制度来规范员工的行为。作息时间是每个门店和每个员工必须遵守的规章制度。对于无故旷工三天以上（包括三天），则视为自动离职；旷工一天作罚款三天工资处理，作为无故旷工的经济处罚。

　　3、关于奖金发放事项。奖金是由公司根据年度的绩效情况而定，年度绩效期是3月份至次年2月份。往年确实是在除夕给每位员工发奖金，今年为了避免部分员工领了奖金不复工的情况，公司给予推迟至职工大会上发放，至于奖金是多少，靠门店的绩效情况而定。

　　4、关于员工工作服的扣款问题，“百一“超市制定了《员工工作服管理办法》规定：员工工作服以做价留给自用，春夏工作服扣款，未满一年按原价扣，满一年免扣；冬季工作服扣款，未满一年按原价扣，满一年未满两年，扣50%，满两年以上免扣；并在劳动合同中明确规定。